Synopses & Reviews
Synopsis
La calidad de vida de los empleados en las organizaciones debe ser no solo una herramienta de efectividad gerencial sino un imperante de la administraci n moderna que surge como consecuencia de la responsabilidad social que tienen las compa as de revertir a sus miembros y a la sociedad la riqueza generada por su quehacer. En este marco de ideas la comprensi n de los factores que determinan su percepci n constituye un aspecto de trascedental importancia para la psicolog a organizacional y del trabajo. La presente investigaci n examin la influencia de tres variables objetivas: la inseguridad laboral, la jornada laboral y el salario sobre la percepci n de calidad de vida laboral en un grupo de 100 trabajadores de tres empresas colombianas, evaluando a su vez el efecto moderador del g nero y la edad en esta relaci n. Los resultados permitieron reafirmar el papel tradicional que se ha asignado al salario en la explicaci n de la calidad de vida laboral y los efectos moderadores de la edad y el g nero para la muestra de estudio.