Synopses & Reviews
Synopsis
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELECCAO DO PESSOAL NA ADMINISTRACAO PUBLICA As ferramentas para encontrar o homem certo no lugar certo na Administracao Publica 2 Edi o Actualizada A nova perspectiva organizacional voltada para a valoriza o do indiv duo remete as organiza es a repensarem a gest o de pessoas, tendo em vista que hoje os Recursos Humanos podem ser considerados um dos maiores activos, importante para as empresas administrarem estes Recursos de maneira a agregar valor tanto para ela quanto para o indiv duo. Gerir pessoas estrategicamente em tempos actuais estabelecer uma sintonia entre a necessidade das empresa e a qualidade de pessoa a empregar de modo a ser colaborador dentro dos objectivos da empresa. Fase importante do processo selectivo e identificar se os valores do candidato s o compat veis com os valores da empresa. E muito comum hoje encontramos candidatos no mercado de trabalho que n o tem valores definidos, isto fica claro quando notamos que algumas institui es que no passado contribu am para a forma o de valores nas pessoas hoje est o bastante desgastadas e n o cumprem mais com seu papel, como por exemplo, a principal delas a fam lia onde o casal trabalha em tempo integral e terciariza a educa o dos filhos, outras institui es muito desacreditadas, como a escola, a igreja, o ex rcito, etc. Todas estas contribu am de forma positiva para a forma o dos valores nas pessoas e treinar e adaptar um candidato com princ pios e valores e muito mais eficaz.