Synopses & Reviews
Synopsis
Die deutschen Unternehmen stehen mehr denn je unter Druck. Dass das Humankapital f r die herrschenden Herausforderungen einen entscheidenden Erfolgsfaktor darstellt, ist seit Jahren keine berraschung mehr. Dar ber hinaus spielen soft facts wie F hrung, Motivation, Verantwortung und Kooperation eine essentielle Rolle. Der Untersuchungsgegenstand dieser Arbeit ist das Problem des Retention Managements von High- und Top-Potentials. Diese Mitarbeitergruppe ist qualifiziert, talentiert und hoch arbeitsmarktf hig. Es besteht eine erhebliche Nachfrage nach diesen Angestellten, jedoch ist das Angebot an f higen Fach- und F hrungskr ften sehr gering. Das Ziel dieser Arbeit ist es, f r dieses besondere Mitarbeiterklientel der High- und Top-Potentials au ergew hnliche Strategien zu entwickeln, um diese an das Unternehmen zu binden. Die L sung hierf r soll die Verkn pfung des Retention Managements mit der stabilsten und wertvollsten Bindung von Menschen sein: der Paarbeziehung. Diese wird f r die meisten Menschen als essentielle Grundlage ihrer Lebensgestaltung angesehen. Im Rahmen dieser Arbeit wird erstmalig gekl rt, welche Ergebnisse die Modelle sozialer Beziehungen f r Arbeitgeber bereithalten und welche Strategien sich ableiten lassen, um hochqualifizierte Mitarbeiter langfristig zu motivieren und im Unternehmen zu halten.