Synopses & Reviews
Synopsis
Aktuelle Arbeitsmarktprobleme aus betrieblicher Sicht zu betrachten, mag schon etwas ungewohnlich sein. Gar von betrieblicher Arbeitsmarkt pol i t i k zu sprechen, konnte als geradezu verfehlt gelten, ware der Arbeitsmarkt eine homogene und ausschlielich auerbetrieblich bedeutsame okonomische Groe. Ist es aber nicht so, da insbesondere die Personalpolitik von Grobetrieben, zumindest berufs- und regionalbezogen, eine durchaus bedeutsame Markt- determinante darstellt? Ist es nicht so, da die Gestaltungsprinzipien dieser Personalpolitik die gesamtwirtschaftlich gesetzten Daten nicht nur reflek- tieren, sondern nicht unwesentlich beeinflussen? Reagieren die einzelnen Betriebe nur auf eine gegebene Marktsituation oder versuchen sie nicht etwa, diese zu ihren Gunsten zu nutzen und zu verandern? In Diskussion und Literatur wurden betriebliche Arbeitsmarktaktivitaten bislang entweder zu stark vernachlassigt oder anders apostrophiert. Auf der Basis gesamtwirtschaftlicher Rahmenuberlegungen sollen sie daher in den Beitragen dieses Buches aus der Sicht des Theoretikers und des Betriebs- praktikers eine besondere Wurdigung erfahren. Die Beitrage beruhen auf Vortragen im Rahmen eines Seminars an der Fachhochschule der Bundes- anstalt fur Arbeit, Mannheim, das in engem Verbund mit der Universitat Mannheim (WH) abgewickelt wurde. Sie konnen sicherlich nur facettenhaft einzelne Probleme beleuchten. Regt dies aber vielleicht gerade die Diskus- sion an? Hans Jorg Ehreiser Franz R. Nick Die Interdependenz betrieblicher und gesamtwirtschaftlicher Arbeitsmarktpolitik Hans-Jorg Ehreiser Dr. Hans-Jorg Ehreiser, Jahrgang 1940, ist Dozent fur Betriebswirtschafts- lehre an der Fachhochschule der Bundesanstalt fur Arbeit, Mannheim, und Lehrbeauftragter fur Personalwesen an der Universitat Mannheim.