Synopses & Reviews
Synopsis
Mehrjahrige Praxis der Personalauslese hat gezeigt, da die fruhzeitige Aus- sonderung potentieller Versager noch verbessert werden kann, wenn die In- strumente der Auswahlprufung verfeinert werden. Neben der Erfassung der effektiven Leistung spielt die Feststellung der Leistungsfahigkeit immer dann eine entscheidende Rolle, wenn eine Ausbildung (also ein Lernproze) bevor- steht. Die Auslese mu zunachst die Frage beantworten, ob der Bewerber in der vorgegebenen Zeit unter den ublichen Ausbildungsbedingungen das Ausbil- dungsziel erreichen wird. Abgesehen davon, da fur den deutschsprachigen Bereich nur wenige hinreichend gesicherte, gut geeichte und an einer groen Zahl vergleichbarer Versuchs- personen erprobte diagnostische Verfahren vorliegen, beziehen sich die statisti- schen Angaben zu den Tests meist auf die Gesamtgruppe. Fur Teilgruppen sind die Daten entsprechend ungenau. Es fehlen Verfahren, die nur auf eine Altersstufe, auf einen Begabungsbereich und auf eine bestimmte Berufsgruppe hin ausgerichtet sind. Die bisher fur die Bewerberauslese angewendeten Intelligenztests erfassen im allgemeinen drei Intelligenzbereiche: den sprachlichen, den rechnerischen und den raumlichen. Den groten prognostischen Wert fur den Berufserfolg in Verwaltungen haben die Ergebnisse der Prufungen im verbalen Bereich. Es lag- daher nahe, ein Ver- fahren zu entwickeln, das moglichst hohe prognostische Valenz fur Verwaltungs- bewerber hat und andererseits mit relativ geringem Zeit- und sonstigem Aufwand auskommt. Ziel eines solchen Verfahrens ist es, in kurzer Zeit zu einer hin- reichend gesicherten Prognose fur den Berufserfolg zu gelangen, und zwar fur eine bestimmte Gruppe Verwaltungsbewerber: fur die Verwaltungs praktikanten.