Arbeitsmarkt und demographischer Wandel

Inhaltlich unver nderte Neuauflage. Der demographische Wandel stellt Gesellschaft und Wirtschaft vor gro e Herausforderungen. Zu ihnen z hlen nicht nur der wachsende Bedarf an sozialen Dienstleistungen, sondern auch die Anpassung des Arbeitsmarktes an die neuen Anforderungen. Das Ph nomen alternder Belegschaften ist bereits jetzt in den Unternehmen sichtbar. Durch den sich beschleunigenden Alterungsprozess wird es Arbeitgebern in etwa 20 Jahren an qualifizierten Kr ften mangeln. Aufgabe der Unternehmer ist es, sich dieser Entwicklung zu stellen. Sie m ssen lernen, mit lteren Belegschaften zu arbeiten und sie zu binden, um wettbewerbsf hig zu bleiben. Die Handlungsfelder betrieblicher Gesundheitsf rderung und demographietauglicher Personalarbeit bieten M glichkeiten, die erfor-derlichen Rahmenbedingungen zu schaffen. Der Autor er rtert ein-gangs den Begriff Gesundheitsf rderung unter Einbeziehung voran-ge-hender Konzepte und der geschichtlichen Entwicklung und stellt anschlie end entsprechende Ma nahmen betrieblicher Einflussnahme und m gliche Widerst nde in enger Theorie-Praxis-Verkn pfung dar. Das Buch richtet sich an Entscheidungstr ger, Psychologen, Thera-peuten, Betriebs rzte, Sozialarbeiter und an alle Unternehmen.