Aufhebungs- und Abwicklungsvertr?ge

Inhaltlich unver nderte Neuauflage. Ein Arbeitsverh ltnis kann auf verschiedene Arten beendet werden. Erfolgt die Beendigung einseitig durch K ndigung des Arbeitgebers, gelten eine Vielzahl von gesetzlichen Bestimmungen, welche die K ndigung erschweren. Von den Arbeitsvertragsparteien wird deshalb h ufig eine einvernehmliche L sung angestrebt. Durch den Abschluss von Aufhebungs- und Abwicklungsvertr gen kann schnell Rechtsklarheit und Rechtssicherheit geschaffen werden. Jedoch k nnen diese vertraglichen Beendigungsinstitute weit reichende sozialrechtliche Konsequenzen haben. Insbesondere in der Arbeitslosenversicherung k nnen diese zu unterschiedlich nachteiligen Folgen f r den Arbeitnehmer f hren. Das vorliegende Werk erl utert die wesentlichen gesetzlichen Bestimmungen und deren f r den Arbeitnehmer nachteiligen Rechtsfolgen. Anhand von Fallbeispielen werden die Problempunkte aufgezeigt und gleichzeitig L sungsm glichkeiten angeboten. Es richtet sich an Studierende, Lehrende und praktisch t tige des Arbeitsf rderungsrechts und des Personalwesens sowie an alle Arbeitnehmer. Es soll anregen, sich mit den weit reichenden sozialrechtlichen Folgen von Aufhebungs- und Abwicklungsvertr gen auseinanderzusetzen, sowie Hilfestellung bei der Beendigung von Arbeitsverh ltnissen durch diese Rechtsinstitute geben.