Der Einfluss der Pers?nlichkeit auf das Stressempfinden

F r Unternehmen und F hrungskr fte besteht durch ver nderte Bed rfnisstrukturen des arbeitenden Menschen, einer stressiger empfundenen Arbeitswelt sowie des stetigen Wandels der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Situation die Notwendigkeit sich tiefergehend mit den Mitarbeitern zu befassen. F r F hrungskr fte ist es wichtig, sich selbst und die eigenen Mitarbeiter einsch tzen zu k nnen. Eine Auseinandersetzung mit der Pers nlichkeitstypologie kann F hrungskr ften helfen, die charakterspezifischen Eigenschaften der Mitarbeiter besser einsch tzen und beurteilen zu k nnen. In der vorliegenden Masterthesis wird die Abh ngigkeit des Stressempfindens im Hinblick auf die Pers nlichkeit analysiert. Als Basis f r die Analyse dient das Big Five-Pers nlichkeitsmodell, das f nf grundlegende Pers nlichkeitstypen aufzeigt. S mtliche Analysen wurden mit g ngigen multivariaten Marktforschungsverfahren durchgef hrt und mit offiziellen Ergebnissen aus der Literatur abgeglichen. Die Darstellung von Handlungsma nahmen rundet die Masterthesis ab.