Synopses & Reviews
Vordiplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Wirtschaft - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 2,0, Hamburger Universit t f r Wirtschaft und Politik, Veranstaltung: Personalwesen I Wandel der Arbeitszeit - Hintergr nde, Modelle und rechtliche Rahmenbedingungen, 12 Eintragungen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: An meiner Uni wurde vor der Hochschulgesetznovellierung das Vordiplom als Grosse Hausarbeit bezeichnet., Abstract: Die Krieger der New Economy sind m de. Sie haben auch alles gegeben. Arbeiten am Tag und nachts bei Fertigpizza und Cola weiterleisten f r das Unternehmen. Der Preis f r diese Arbeitsweise war hoch: Nicht nur die Aktienoptionen sind heute nichts mehr wert, viele Start-up-Helden haben schlichtweg ihre Gesundheit ruiniert. Aber auch die Wirtschaftskapit ne der Old Economy sind von ihrer Arbeits- und Lebensweise gezeichnet: Bandscheibenvorf lle und Herzinfarkte geh ren heute fast schon zum guten Ton, ber Burn-Out und Drogenmissbrauch in den Manager-Etagen h lt man sich noch etwas zur ck. Gr nde f r diese Ausf lle sind laut Gesundheitsexperten u. a. Dauerbelastungen im Beruf, Erfolgsdruck und eigener Ehrgeiz. Halten diese Zust nde ber einen l ngeren Zeitraum an, so treten K rper und Psyche fr her oder sp ter in Streik. Die Weltgesundheitsorganisation WHO sch tzt, dass in 20 Jahren Angstneurosen und Depressionen nach Herz-Kreislauf-Erkrankungen die h ufigste Ursache f r Arbeitsunf higkeit werden.5 Dieses bedeutet sowohl f r das Unternehmen als auch f r die Wirtschaft enorme Folgekosten. Schl ssig wird somit die Notwendigkeit f r Unternehmen, WLB-Ma nahmen als Teil ihrer Unternehmensstrategie in die Personalarbeit einflie en zu lassen. Gegenstand dieser Arbeit soll in diesem Zusammenhang das Herausfinden der Konsequenzen f r die Personalarbeit sein, die sich aus der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ergeben. Es soll verdeutlicht werden, wie wichtig es ist, dass Work-Life-Balance als selbstvers
Synopsis
Vordiplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hamburger Universit t f r Wirtschaft und Politik (ehem. Hochschule f r Wirtschaft und Politik), Veranstaltung: Personalwesen I Wandel der Arbeitszeit - Hintergr nde, Modelle und rechtliche Rahmenbedingungen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Krieger der New Economy sind m de. Sie haben auch alles gegeben. Arbeiten am Tag und nachts bei Fertigpizza und Cola weiterleisten f r das Unternehmen. Der Preis f r diese Arbeitsweise war hoch: Nicht nur die Aktienoptionen sind heute nichts mehr wert, viele Start-up-Helden haben schlichtweg ihre Gesundheit ruiniert. Aber auch die Wirtschaftskapit ne der Old Economy sind von ihrer Arbeits- und Lebensweise gezeichnet: Bandscheibenvorf lle und Herzinfarkte geh ren heute fast schon zum guten Ton, ber Burn-Out und Drogenmissbrauch in den Manager-Etagen h lt man sich noch etwas zur ck. Gr nde f r diese Ausf lle sind laut Gesundheitsexperten u. a. Dauerbelastungen im Beruf, Erfolgsdruck und eigener Ehrgeiz. Halten diese Zust nde ber einen l ngeren Zeitraum an, so treten K rper und Psyche fr her oder sp ter in Streik. Die Weltgesundheitsorganisation WHO sch tzt, dass in 20 Jahren Angstneurosen und Depressionen nach Herz-Kreislauf-Erkrankungen die h ufigste Ursache f r Arbeitsunf higkeit werden.5 Dieses bedeutet sowohl f r das Unternehmen als auch f r die Wirtschaft enorme Folgekosten. Schl ssig wird somit die Notwendigkeit f r Unternehmen, WLB-Ma nahmen als Teil ihrer Unternehmensstrategie in die Personalarbeit einflie en zu lassen. Gegenstand dieser Arbeit soll in diesem Zusammenhang das Herausfinden der Konsequenzen f r die Personalarbeit sein, die sich aus der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ergeben. Es soll verdeutlicht werden, wie wichtig es ist, dass Work-Life-Balance als selbstverst ndlicher Teil der Unternehmenskultur angesehen wird und welche Voraussetzungen zur Einf hrung dieser Ma nahmen geschaffen werden m ssen.