Diversity Management

Inhaltlich unver nderte Neuauflage. Im Zuge der weltwirtschaftlichen und gesellschaftlichen Ver nderungen in Richtung Internationalisierung der M rkte und Multikulturalit t nimmt die personelle Vielfalt in Unternehmen verst rkt eine bedeutungsvolle Rolle ein. Das Potential dieser individuellen Verschiedenartigkeit der Besch ftigten im Hinblick auf Aspekte wie z.B. Nationalit t, Geschlecht, Alter und Bildung zu nutzen und Bedingungen f r eine effektive Zusammenarbeit zu schaffen, ist die Zielsetzung von Diversity Management. Inwiefern kann eine effektive Nutzung dieser Vielfalt, Diversity, in der Be-leg-schaft Einfluss auf den Unternehmenserfolg nehmen? Dieser zentralen Fra-ge-stellung geht Sandy Palm im vorliegenden Buch nach. Einf hrend erl utert die Autorin die Zielsetzung, Motive und Ans tze von Diversity Management und stellt unterschiedliche Klassifikationen hinsichtlich der zu betrachtenden Diversity-Dimensionen vor. Auf Basis der analysierten Vor- und Nachteile des Diversity Managements wird der Zusammenhang zum Unternehmenserfolg untersucht. Erg nzt wird die Darstellung jeweils um die Ansichten aus der Praxis. Voraussetzungen und Ans tze f r eine erfolgreiche Implementierung des Konzeptes sowie konkrete Handlungsempfehlungen gibt die Autorin im letzten Kapitel. Ein abschlie endes Res mee beantwortet die Frage: Diversity Management - Vielfalt als Schl ssel zum Unternehmenserfolg?