Synopses & Reviews
Synopsis
Inhaltlich unver nderte Neuauflage. Angesichts internationaler, demografischer, kultureller und politischer Entwicklungen in Deutschland werden Vielfalt und der Umgang mit Unterschiedlichkeiten zunehmend den Alltag - auch in Unternehmen - pr gen. Die Anpassung an diese Ver nderungen kann aber nur geschehen, wenn sie planvoll vorgenommen wird. Dort, wo die Ver nderung entsteht, m ssen in der Anpassungsphase auch Mitarbeiterqualifikationen den neuen Anforderungen angeglichen werden. Dazu geh ren in erster Linie Personalentwicklungsma nahmen. Warum ist es wichtig ein Bewusstsein f r die Unterschiede und hnlichkeiten zu entwickeln und die Ver nderung nicht als Bedrohung, sondern als eine wichtige konomische Chance zu verstehen? Welche Ma nahmen sind daf r notwendig? Dieses Buch analysiert die Grundelemente und die Ziele der Diversity-Trainings und stellt diesbez glich neue Ideen f r die Personalentwicklungsma nahmen dar. Die Kl rung der Begriffe von Diversity und Trainings, die Einordnung der Diversity-Trainings in das Diversity-Management sowie die Darstellung der Bausteine der Diversity-Trainings bilden die theoretischen Grundlagen f r dieses Thema. Darauf aufbauend werden die konkreten Gestaltungsm glichkeiten anhand einiger internationaler Unternehmen pr sentiert sowie eventuelle Grenzen bei der Umsetzung untersucht.