Synopses & Reviews
Synopsis
Individualisierung, Flexibilisierung und Liberalisierung kennzeichnen die Entwicklungen der Arbeitswelt in den letzten Jahrzehnten. Insbesondere die Arbeitskr fte berlassung, oder Leiharbeit, stellt eine Sonderform der Organisation von Arbeit dar, welche zahlreiche Probleme f r die Vertretung von ArbeitnehmerInnen in sich birgt. Martin Hiller skizziert die charakteristischen Strategien intermedi rer Gewerkschaften, welche im Austausch gegen ein hohes Ma an gesellschaftspolitischer Gestaltungsmacht auch eine Vermittlungsfunktion zwischen den wirtschaftspolitischen Zwangslagen und den Bed rfnissen ihrer Mitglieder erf llen. Unter diesen Bedingungen sind Gewerkschaften wie der GB angehalten, Strategien zu entwickeln um Klientel, welches vom traditionellen "Normalarbeitsverh ltnis" abweicht, zu erreichen, zu organisieren und zu vertreten. Erschwert wird diese Aufgabe durch die zunehmend schwindende Bereitschaft des individualisierten Menschen, sich gro en Ideologien oder Organisationen unterzuordnen. Welche Strategien der GB im Zuge dieser Herausforderung entwickelt, ist die grunds tzliche Fragestellung dieses Werks.