Personalmarketing Und Internet

Inhaltlich unver nderte Neuauflage. Die Wettbewerbsf higkeit eines Unternehmens entscheidet sich nicht mehr alleine auf den Absatzmarkt oder Kapitalmarkt. Der Kampf um die besten Mit-arbeiter auf dem Arbeitsmarkt gewinnt zunehmend an strategischer Be-deu-tung. Der Autor gibt Aufschluss ber die Funktionsweise des E-Recruitings und erl utert das Zusammenf hren von Webtechnologie und Personalanwer-bung. Da die Personalanwerbung nach der Feststellung des Personalsbedarfs zum ersten Schritt des Rekrutierungsprozesses geh rt, werden bereits hier die Weichen f r die Optimierung der Personalbeschaffung gelegt. Die Optimie-rung kann sogar zur R ckdelegation von Personalaufgaben an die Linienvor-ge-setz-ten f hren und beeinflusst damit erheblich die Kompetenzverteilung im Unter-neh-men. Der Leser erf hrt, welche Bestandteile der HR-Homepage eine attraktive Arbeitgebermarke ausmachen und wie eine HR-Homepage in die HR-Informationssysteme integriert werden kann. Das Buch richtet sich sowohl an alle Entscheidungstr ger und Spezialisten im Personalbereich als auch an Studenten der Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftsinformatik.