Synopses & Reviews
Synopsis
Inhaltlich unver nderte Neuauflage. Die Themen Arbeitsmarkt und Personalbeschaffung sind heutzutage aktuell wie fast nie zuvor und gleichen einem st ndigen Kreislauf: Auf der einen Seite gibt es Millionen Arbeitssuchender, die offensichtlich keinen Arbeitsplatz entsprechend ihrer Qualifikationen finden - Auf der anderen Seite investieren Tausende von Unternehmen Unsummen an Kapital in die schwierige Suche nach "Humankapital". Der Bewerbungsprozess eines Arbeitssuchenden stellt die Verkn pfung dieser beiden Seiten dar. Dabei steigt der Handlingaufwand in den Unternehmen mit der ansteigenden Zahl an Bewerbungen. Um diesen Aufwand bew ltigen und die Flut an Bewerbungen bearbeiten zu k nnen, f hren immer mehr Unternehmen - auch kleinere und mittelst ndische -Bewerbermanagementsysteme ein. Diese sollen Zeit und somit Kosten ein-sparen und dabei helfen, den richtigen Mitarbeiter f r die zu besetzende Position zu finden. Dieses Buch f hrt Sie in die Theorie des Bewerbungs-pro-zesses ein und bietet einen Markt berblick ber eine Vielzahl an Bewerber-manage-mentsystemen. Au erdem wird der Frage nachgegangen, welches System f r ein Unternehmen das Optimale ist - sofern ein solches berhaupt existiert. Ein Buch f r Unternehmen und Unternehmer, die sich mit der Einf hrung eines Bewerbermanagements auseinandersetzen und sich einen strukturierten berblick ber den Markt der Bewerbermanagementsysteme verschaffen m chten.