Wahrnehmung und Akzeptanz von eCasting

Im Zuge des elektronischen Datenaustauschs werden f r die Personalgewinnung und -auswahl neue Wege interessant. Dabei wird zum Beispiel nicht nur in Personalabteilungen der Bewerbungsprozess ins Internet verlagert und auf "eRecruiting" gesetzt, sondern in der Theater-, Film- und Fernsehbranche sind hnliche Versuche zu beobachten. Das sogenannte "eCasting" soll hier die Besetzung von Schauspielern innovieren. Ziel dieser Arbeit ist es, einen Einblick in das Thema "eCasting" als neues Instrument zur Auswahl von Schauspielern f r Rollen in Fernseh-, Kino- und Theaterproduktionen zu geben. Der Kernaspekt liegt darin, darzustellen, wie verschiedene Akteure der Castingbranche den Einsatz von eCasting wahrnehmen und akzeptieren. Ein Vergleich mit dem Live-Casting und dem Casting ber Demob nder als Standard der Besetzungsauswahl soll zudem Vor- und Nachteile des eCastings herausstellen und zeigen, ob sich das Online-Verfahren als Alternative oder eher als Erg nzung zum klassischen Casting etablieren kann. Das eCasting wird au erdem mit Formen der webbasierten Personalbeschaffung von Unternehmen in Beziehung gesetzt, um zu berpr fen, ob beide Verfahren voneinander profitieren k nnen.