Synopses & Reviews
Synopsis
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule Munster, Veranstaltung: Personal- und Ausbildungswesen, Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten des Fachkraftemangels gelingt es Unternehmen nicht immer, passende Bewerber fur einen Arbeitsplatz zu finden. Qualifikationen und Anforderungen sind oft nicht deckungsgleich und verhindern einen Einstieg in das Unternehmen. Der Fachkraftemarkt hat sich vom Stellenwert her immer mehr zu einem bewerberorientierten und weg von einem angebotsorientierten Markt entwickelt. Mithilfe von Ausbildung konnen Unternehmen diese Problematik etwas entscharfen. Selbst ausgebildete, oft junge Menschen werden zu Fachkraften qualifiziert und konnen ihre Arbeitskraft in das Unternehmen einbringen. Denn nur durch ausreichend qualifizierte Mitarbeiter kann die Sicherung der zukunftigen Leistungsfahigkeit eines Unternehmens gewahrleistet werden. Das Ausbildungsangebot eines Unternehmens ist aber keine Garantie fur ausreichend qualifizierte Arbeitskrafte. Zum einen kann durch Fluktuation oder andere Effekte die Zahl der Mitarbeiter schneller sinken, als dass die freien Arbeitsplatze mit ausgelernten Auszubildenden besetzt werden konnen. Zum anderen sind viele Auszubildende nicht gewillt, nach dem Abschluss der Ausbildung im Unternehmen weiter beschaftigt zu sein. Verschiedene Faktoren beeinflussen die Entscheidung, nach der Ausbildung einen Arbeitsvertrag beim Unternehmen zu unterzeichnen. Diese Thesis soll dazu beitragen, Grunde fur die Bindungswilligkeit von Auszubildenden zu untersuchen und durch die Ergebnisse Unternehmen Moglichkeiten aufzeigen, wie diese am jeweiligen Ende einer Ausbildung die nun vorhandenen Fachkrafte an sich binden konnen. Zur Einfuhrung in das Thema werden im 2. Kapitel allgemeine Aspekte und im 3. Kapitel Informationen rund um das Thema Ausbildung kurz zusammengefasst. Um die Bindungswilligkeit genauer zu analysieren, folgen im 4. Kapitel theo