Synopses & Reviews
Synopsis
Aufgrund des demografischen Wandels in Deutschland wird sich das Renteneintrittsalter der Besch ftigten in naher Zukunft nach oben hin verschieben. Diese Entwicklung wird dazu f hren, dass Arbeitnehmer noch mehr Zeit im Unternehmen verbringen und l nger besch ftigungsf hig bleiben m ssen. Hierf r sollten Unternehmen Ma nahmen in der Personalarbeit entwickeln und umsetzen, die dies erm glichen. Diese Arbeit besch ftigt sich mit der Problematik, dass viele Unternehmen diesen Trend noch nicht erkannt haben und mit den M glichkeiten und Ma nahmen die den Unternehmen zur Verf gung stehen, um ihre Arbeitskr fte l nger besch ftigungsf hig zu halten. Im ersten Abschnitt werden dem Leser die Auswirkungen des demografischen Wandels in Deutschland aufgezeigt und auf den Unternehmensalltag projiziert. Daraufhin erfolgt eine Betrachtung der m glichen Ma nahmen, speziell der Faktor Betriebliches Gesundheitsmanagement, die Unternehmen einleiten k nnen um den Auswirkungen des demografischen Wandels gegen berzutreten. Abschlie end wird anhand zweier Firmenbeispiele dargestellt, wie die Einf hrung betrieblicher Ma nahmen zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Praxis erfolgen k nnte.