Synopses & Reviews
Synopsis
Inhaltsangabe: Einleitung: Dieses Stichwort der aktuellen Rechtsentwicklung ist wohl nicht nur auf Grund der zuletzt anhaltenden Rentendebatte zunehmend popularisiert worden. Der Gesetzgeber beschloss zum 01. Januar des vergangenen Jahres eine Reform der Altersteilzeit. Diese Reform verdiente ihren Namen zurecht, denn die Attraktivitat und die Gestaltungsmoglichkeiten innerhalb einer eventuellen Anwendung stiegen gewaltig. Die Intension des Gesetzgebers war ebenfalls klar definiert: Er verkuppelte auerst attraktive Forderaussichten mit der Tatsache, dass bei einer solchen Inanspruchnahme der frei werdende Platz wiederzubesetzen sei. Die Klientel, welche fur eine solche Wiederbesetzung in Frage kommt, wurde ebenfalls vorgegeben; uberwiegend sollten hierdurch die Arbeitslosenzahlen reduziert werden. Jedoch lie der Gesetzgeber durchaus noch anderen Spielraum - eine Tatsache, die im spateren Kostenvergleich noch deutlich hervorzuheben ist - war sie es doch in vielen Fallen, die die Einfuhrung von Altersteilzeitarbeitsplatzen in einem nicht unerheblichen Mae in vielen Firmen Wirklichkeit werden lie. Die erneut geanderten Vorschriften - nur ein halbes Jahr spater, also zum 01. Juli 2000 - brachten nochmals deutliche Fortschritte. So sind unter anderem neue Modelle der Altersteilzeit kreiert worden. Das Hauptziel des Altersteilzeitgesetzes, Beschaftigungsperspektiven fur Arbeitslose zu schaffen, wird mit der neuen Regelung konsequenter verfolgt. Die Altersteilzeitregelung wird fur kleine und mittlere Unternehmen praktikabler. Die Wiederbesetzung der Stellen wird erleichtert. Die Tatsache, dass die Altersteilzeit wie Dornroschen aus dem Schlaf" wiederbelebt wurde, ging naturlich weder an den Arbeitgebern noch an den Arbeitnehmern spurlos voruber. Nichts anderes passierte dann auch bei einer weltweit expandierenden Firma. Dort entschloss sich die Geschaftsfuhrung, eine Einfuhrung von Altersteilzeitarbeit konzeptionell zu uberprufen. Und hier kommt nun mein vorlieg