F?hrung - Organisationsklima - Stress

Stress am Arbeitsplatz ist in den letzten Jahrzehnten zu einem popul ren Thema geworden, sowohl in der Gesellschaft als auch in der Wissenschaft. Diese Tatsache ist wenig berraschend, wenn man ber cksichtigt, dass Individuen genauso wie Unternehmen als auch die Gesellschaft von den durch Stress verursachten Kosten betroffen sind. W hrend Stress auf der individuellen Ebene unter anderem zu Burnout und Depression f hren kann, so bedeutet er f r Unternehmen h here Kosten, hervorgerufen zum Beispiel durch hohe Fluktuationsraten und steigende Fehlzeiten. Das Interesse an effizienten Bew ltigungsstrategien ist also gegeben. Diese k nnen allerdings erst dann greifen, wenn die wichtigsten Ursachen identifiziert und ausf hrlich analysiert worden sind. Als m glicher Ausl ser f r Stress werden unter anderem das Organisationsklima und das F hrungsverhalten genannt. Beide Faktoren haben auch aus dem Grund eine gro e Bedeutung, weil sie nicht reine Stressoren darstellen, sondern gleichzeitig das Potenzial zur aktiven Stressminderung beinhalten. Diese Arbeit untersucht quantitativ empirisch die Zusammenh nge zwischen diesen Faktoren und soll Anregungen f r die weitere Forschung bieten.