Synopses & Reviews
Vor dem Hintergrund gesamtgesellschaftlicher Transformationsprozesse und zunehmender Globalisierung der Unternehmen sehen sich Führungskräfte mit ganz neuen Möglichkeiten und Herausforderungen konfrontiert. Namhafte Experten und Expertinnen aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft beschreiben die zunehmend bedeutendere Rolle von Diversity-Strategien in Unternehmen der Wissensgesellschaft und veranschaulichen diese anhand von Beispielen.
Synopsis
Vor dem Hintergrund gesamtgesellschaftlicher Transformationsprozesse und zunehmender Globalisierung der Unternehmen sehen sich F hrungskr fte (M nner und Frauen) mit neuen M glichkeiten und Herausforderungen konfrontiert. Vor allem Diversity-Strategien im Kontext von Gender-Mainstreaming spielen eine immer bedeutendere Rolle in Unternehmen der Wissensgesellschaft und zeigen neue Wege auf, Frauen flankierend den Zugang in Top-Positionen zu ebnen und sie dort zu etablieren. Das Zusammenspiel von Strategien und Konzepten von Diversity, in Verbindung mit Gender-Mainstreaming - unter Begleitschutz von Netzwerken - verbindet die Facetten des Diskurses zwischen M nnern und Frauen.
Die Autoren leisten eine ausf hrliche Bestandsaufnahme und umrei en die derzeitigen Diskussionsprozesse, die wichtigsten Entwicklungen und die aktuellen Trends aus praktischer Perspektive.
About the Author
Prof. Dr. Sibylle Peters lehrt berufliche und betriebliche Weiterbildung an der Fakultät für Geistes-, Sozial- und Erziehungswissenschaften der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg. Dr. Norbert Bensel ist Mitglied des Vorstands der DaimlerChrysler Services (debis) AG Berlin und ist in dieser Position verantwortlich für das Ressort Personal. Die Autoren und Autorinnen des Sammelbandes sind namhafte Experten und Expertinnen aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft.
Table of Contents
Diversity: Gesellschafts- und wirtschaftspolitische Perspektiven Diversity-Ansätze und Managing-Diversity-Konzepte im strategischen Diskurs Best Practice: Diversity-Konzepte für und Erfahrungen von Organisationen im Diskurs Reflexionen: Erfahrungen mit Diversity aus unterschiedlichen Perspektiven