Synopses & Reviews
Synopsis
Zunehmender Leistungsdruck im Einzelhandel sowie ein nicht wertsch tzender Umgang durch Vorgesetzte, hinterlassen bei Mitarbeitern eine Leere und die Frage nach der Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit. Mitarbeiterinnen fehlt es in erster Linie an Lob und dem Gef hl als Mensch mit Bed rfnissen wahrgenommen zu werden. Daraus resultiert ein Desinteresse einzelner Mitarbeiter mit negativen wirtschaftlichen Folgen f r das gesamte Unternehmen. Diese Arbeit hat sich das Ziel gesetzt den Ansatz einer auf Happiness ausgerichteten Unternehmenskultur f r eine langfristige Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen zu hinterfragen und deren Auswirkungen auf die Produktivit t festzustellen. Nach einer kurzen thematischen Einf hrung in die Gl cksforschung, konzentriert sich die Autorin auf L sungsans tze zum gl cklicheren Miteinander im Einzelhandel. Diese Arbeit kann als Einstieg in die Thematik dienen und bietet spezifische Ansatzpunkte zur Bew ltigung der sich wandelnden Gesellschaft und deren Anspr che an den Arbeitsplatz und die Umwelt. Aus dem Inhalt: Definition von Gl ck Gl ck aus Sicht der Psychologie Erkenntnisse der Gl cksforschung Streben nach Gl ck Das Easterlin Paradox Happiness am Arbeitsplatz Wirtschaftlicher Erfolg im Zusammenhang mit Happiness Zukunftspotenzial