Synopses & Reviews
Synopsis
Inhaltlich unver nderte Neuauflage. Die Diskussionen um Business Process Outsourcing (BPO) werden auch in Deutschland immer lauter. Gemeint ist die Vergabe kompletter Unternehmensprozesse an externe Anbieter. Geteilte Meinung herrscht hinsichtlich dieses Themas auch auf dem Gebiet des Personalmanagements. W hrend Entscheider in Unternehmen einer Auslagerung personalwirtschaftlicher Funktionen eher skeptisch gegen ber stehen, preisen Outsourcing- Anbieter ihre Leistungen unter dem durch sie stark gepr gten Trend-Begriff BPO an. Aufgrund dieser gegens tzlichen Meinungen nimmt diese Arbeit eine neutrale Sichtweise gegen ber der Auslagerung kompletter Personalfunktionen ein. Die Autorin Dorothee Schulz gibt einf hrend einen berblick ber den Begriff des Outsourcing und geht dabei speziell auf den Bereich Personal und die Sonderform BPO ein. Anhand von Fallbeispielen stellt sie anschlie end die aktuelle Situation auf dem deutschen Outsourcing-Markt personalwirtschaftlicher Leistungen dar. Den Schwerpunkt legt sie dabei auf den Outsourcing-Klassiker im Personalbereich: die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die von ihr durchgef hrte Umfrage bei Personalverantwortlichen in deutschen Unternehmen liefert schlie lich aktuelle Ergebnisse, anhand welcher sowohl Unternehmen ihre zuk nftigen Strategien hinsichtlich einer Verschlankung ihrer Personalabteilungen als auch Personaldienstleister ihre Angebote ausrichten k nnen.