Synopses & Reviews
Synopsis
L'economie evolutionniste n'est pas encore un paradigme stable au sens de Thomas Khun, notamment de par sa focalisation sur les aspects cognitifs de la coordination et sa relegation au second plan des dimensions culturelles, sociales et politiques au sein de la firme. Ce travail se propose d'analyser ces questions centrales de la coordination intra-organisationnelle, notamment la notion-cle de culture d'entreprise, en conjecturant qu'au fur et a mesure de son evolution, la firme tend a repliquer par son intermediaire le fonctionnement decentralise et spontane du marche. En confrontant les traditions evolutionnistes neo-schumpeteriennes et hayekiennes et en interrogeant les fondations darwiniennes du modele de Nelson et Winter (1982), nous proposons une nouvelle reflexion sur les processus ontogenetiques micro-evolutionnaires de la theorie evolutionniste de la firme, dans la perspective memetique tracee par Dawkins (1976, 1982), et nous developpons sur cette base une conceptualisation lamarckienne de la culture d'entreprise et du role central de la coordination intra-organisationnelle decentralisee et spontanee dans l'economie fondee sur la connaissance.