Synopses & Reviews
Synopsis
Die Arbeitswelt befindet sich in einer Ara sektoraler, als auch struktureller Umbruche. Veranderungen der Arbeitswelt haben auch zwangslaufig Auswirkungen auf die betriebliche Personalarbeit. Denn die treibenden Krafte der Markt-, Technologie-, Organisations- und Wertedynamik wirken gemeinsam mit der Globalisierung und Okologie nicht nur auf die Ausgestaltung der Personalpolitik ein, sondern beeinflusst diese auch. Die dadurch entstehenden dynamischen Spannungsfelder, stellt Unternehmen vor groe Herausforderungen. Durch die Globalisierung wird sich der internationale Wettbewerb um Fachkrafte zunehmend zuspitzen. Der zugig voranschreitende technologische Wandel bewirkt mitunter sektorale und berufliche Strukturveranderungen. Der Wandel zur wissens- und informationsbasierten Wirtschaft hat wiederum Auswirkungen auf die verstarkte Nachfrage an qualifizierten und gut ausgebildeten Fachkraften. Die Zielsetzung der vorliegenden Arbeit ist, zunachst die Starken und Schwachen mittelstandischer Personalpolitik zu identifizieren und Herausforderungen der externen Unternehmensumwelt zu analysieren. Damit sollen fundierte Handlungsfelder mit dem Fokus auf die Rekrutierung von Auszubildenden fur die Umsetzung in mittelstandischen Unternehmen identifiziert werden.