Synopses & Reviews
Synopsis
Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: Zunachst wird auf den ersten zentralen Begriff dieser Arbeit - Personalbeurteilung - eingegangen. In diesem Zusammenhang werden auch die Funktionen von Personalbeurteilungen erlautert. Zusatzlich sind psychologische Aspekte der Personalbeurteilung und der Personenwahrnehmung zu klaren. Anschlieend werden methodische Schwierigkeiten von Personalbeurteilungen kurz dargestellt. Darauf folgend wird der nachste zentrale Begriff der vorliegenden Arbeit, die Mikropolitik, eingefuhrt. Auch hier werden Funktionen und zusatzlich Folgen der Existenz von Mikropolitik erlautert. Auerdem wird geklart, ob und wie Mikropolitik mebar ist. Im Zusammenhang mit Mikropolitik mu auch auf den Begriff der Organisation und auf die damit verbundenen Begriffe Hierarchie und Macht eingegangen werden. Zusatzlich erlautert die Autorin den Einflu von Vorurteilen und Stereotypen auf Personalbeurteilungen und erklart die Bedeutung der Informationsverarbeitung in bezug auf Personalbeurteilungen. Dies erscheint der Autorin wichtig, weil die Informationsverarbeitung des Beurteilers einen entscheidenden Einflu auf die Personalbeurteilung hat und sich dort auch mikropolitische Einflumoglichkeiten bieten. Daran anschlieend wird geklart, ob und ggf. welcher Zusammenhang zwischen Personalbeurteilungen und Mikropolitik besteht. Es wird der Versuch unternommen, ausgewahlte Beurteilungsfehler und Einflutendenzen bei Personalbeurteilungen als mikropolitisch intendiert zu identifizieren. Dabei wird zwischen Einflumoglichkeiten seitens des Beurteilers und seitens des Beurteilten unterschieden. Dies ist nicht immer eindeutig moglich. Trotzdem wird der Versuch aus Grunden der Ubersichtlichkeit unternommen. Im Folgenden wird untersucht, inwiefern Gruppen die Moglichkeit zur mikropolitischen Einflunahme speziell auf Personalbeurteilungen haben. Es bleibt die Frage zu beantworten, welchen Sinn Personalbeurteilungen haben, wenn die Ergebnisse mikropolitisch beeinflut w