Synopses & Reviews
Synopsis
Mediation ist ein akutes Konfliktinterventionsinstrument, das allerdings f r die ausschlie liche Begleitung eines Nachfolgeprozesses unzureichend ist. Eine Mediation kann wertvoller Bestandteil bei akuten Konflikten, z.B. zwischen Unternehmer und Nachfolger, sein. Allerdings bedarf ein solcher Prozess mehr, als der bei der Mediation blichen Konfliktinterventionen. Damit eine Unternehmensnachfolgeregelung nachhaltig gestaltet werden kann, muss das gesamte Unternehmen, d.h. alle Mitarbeiter, aber auch die anderen Stake- und Shareholder beteiligt werden. F r einen erfolgreichen bergang ist daher eine tiefe Analyse der Unternehmenskultur unumg nglich. Nur wenn die individuelle Kultur eines Unternehmens verstanden wird, k nnen Nachfolgeprozesse wirklich erfolgreich werden. Diese Arbeit zeigt auf, wie in einem umfassenden Organisationsentwicklungsprozess die Unternehmenskulturanalyse im Mittelpunkt steht und durch wertvolle Instrumente wie die Mediation unterst tzt werden kann. Damit kann eine nachhaltige Unternehmensnachfolge erfolgreich gew hrleistet werden.