Synopses & Reviews
Synopsis
El objetivo fundamental del trabajo es ofrecer una alternativa de soluci n al problema de desarrollo de procesos de cambio organizacional en organizaciones p blicas del Uruguay, a partir de teor as de alcance medio que permitiesen desarrollar un modelo de concepci n y gesti n del cambio organizacional que integre aspectos culturales y tecnol gicos locales y tenga especialmente en cuenta los paradigmas vigentes y emergentes en el marco de los nuevos desaf os de la administraci n de organizaciones locales. Se realizan aportes de personalizaci n para que el modelo pueda aplicarse a otros pa ses latinoamericanos.