Synopses & Reviews
Synopsis
Als Ausgangspunkt einer Ethik im Management, die methodisch ihre normative Bestimmung aus den Interaktionen im Management selbst bezieht, integriert Eberhard Schnebel mit Hilfe von Systemtheorie, Pragmatismus und Sprachphilosophie disjunktive Zielvorstellungen in das klassisch-okonomische Verstandnis der Organisation. Als verbindendes Element fuhrt er "Commitments" ein, mit denen Handlungserwartungen flexibel und dynamisch kommuniziert werden. Die Verbindung von Kommunikationssystemen und Institutionenokonomik fuhrt zu einem neuen Verstandnis rationalen Handelns und neuen Verantwortlichkeiten im Management von Organisationen.
Synopsis
Struktur und Grundprobleme einer Ethik organisationalen Handelns.- Entscheidungen, Routinen und soziale Kontexte als Basis organisationalen Handelns.- Individuelle Pr ferenzen und kommunikative Orientierung im Management.- Normative Verst ndigung ber Commitments als Kern einer Wirtschaftsethik im Management.- Organisationale Handlungen als Ausgangspunkt einer Ordnungsethik im Management.