Synopses & Reviews
Synopsis
Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: Die vorliegende Arbeit zeigt, wie international tatige Unternehmen versuchen, den Mitarbeiter auf einen Auslandseinsatz vorzubereiten und seine fur den Transfer notwendige Motivation zu schaffen. Zunachst wird ein Uberblick uber praktische Vorbereitungen von Auslandseinsatzen gegeben und der Versuch einer Einflussnahme des Unternehmens auf die Entsendungsbereitschaft der Mitarbeiter dargestellt. Hierbei werden die Grenzen der Motivierbarkeit zur Uberwindung der Auslandsmudigkeit von Mitarbeitern deutlich. Zu ihrer Uberwindung werden nachfolgend Aspekte einer optimalen Vorbereitungsgestaltung veranschaulicht. Dabei werden allgemeine Lernziele des affektiven und kognitiven Bereichs analysiert und in ihrem Zusammenwirken beschrieben. Im Anschluss zeigen praxisnahe Fragenkataloge Moglichkeiten auf, wie im Unternehmen das Erreichen bestimmter Lernziele uberpruft werden kann. Insbesondere wird dargestellt, wie das Vorliegen der notwendigen inneren Bereitschaft des Mitarbeiters fur einen Auslandseinsatz uberpruft werden kann. Die inhaltlichen Lernbereiche einer Soll-Vorbereitung werden im Anschluss anhand eines phasentheoretischen Anpassungsmodells abgeleitet. Hierbei stehen vor allem die Umwelteinflusse im Vordergrund, denen sich ein ins Ausland entsandter Mitarbeiter ausgesetzt sieht. Im Anschluss wird die Rolle der unternehmerischen Einwirkung bei der Vorbereitung von Auslandseinsatzen diskutiert. Abschlieend wird die im Ausland erfolgende Entwicklung des Mitarbeiters erortert und in einer Zusammenfassung der gewonnenen Erkenntnisse Folgerungen fur die Soll-Gestaltung der Vorbereitung seitens des entsendenden Unternehmens abgeleitet. Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: 1.Einfuhrung in die Problemstellung1 2.Ziele und Vorbereitung von Auslandseinsatzen in der vorgefundenen betriebswirtschaftlichen Literatur4 2.1Entsendungsziele5 2.1.1Entsendungsziele aus Unternehmenssicht6 2.1.2Entsendungsziele aus Mitarbeitersicht1